4月4日，网传中国电科（CETC）四川成都某事业部一名员工因清明节被强制安排加班而怒怼领导，消息引发热议，多个相关话题登上微博热搜。

(相关资料图)

网传聊天记录显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出。

陈某表示，近段时间经常早上八点上班，工作到晚上十一点，加班到凌晨一两点都是常事。

陈某的发言获得部门同事力挺，多名同事在微信群内联名请辞。

5日上午，当事人陈某回应记者时表示，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。

事件发酵，多方回应

5日上午，成都市劳动保障监察总队工作人员回复记者时表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况调查核实。

这名工作人员强调，清明节属法定节假日，用人单位如若安排员工加班，需支付300%费用；如果网络截图所传员工“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），将对其依法处罚。

记者了解到，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。

该负责人还表示，他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

中国电科：

涉事单位和员工不是我们集团的

5日，中国电子科技集团有限公司就此事回复了媒体采访。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

【多知道点】

员工有拒绝节假日加班的权利

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

了解有关加班问题，戳视频↓

那么，员工该如何证明自己加过班？法律人袁亚洋表示，最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。

还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。

如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：

①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；

②对应时间段的工作沟通记录或邮件。

你能接受加班吗？

如何看待假期强制加班？

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