导语

海南省明确，落实推进人才引进工作，要靠“组合拳”。

【资料图】

近日，海南省卫生健康委发布2023年刚性引进“好院长”“好医生”公告，以急需紧缺岗位为重点，面向全国刚性引进“好院长”1名、“好医生”50名。

图源：海南卫健委

据公告内容显示，海南省本次人才引进将从编制分配、保障落实、薪酬福利等多方面给予引进人才一定的优惠。综合来看，对于专业能力强、所报岗位急缺的相关人才，其硬性条件会有一定的放宽，尽全力将人才留在岗位上。

3个主攻方面

打好“组合拳”落实人才引进工作

落实资金支持：明确设置“安家费”，分级发放“特殊补助”

据了解，随着社会经济水平的不断发展，对于很多优质人才，尤其是中青年医学专业人才，生活的成本问题也是工作选择的一部分。

因此在完成学业后，很多人才会优先选择留在自己大学所在的城市，这也就造成了有优质医学院校的地区，往往不缺好医院，而好的医院会吸收一批优质医学人才，由此造成“强者愈强，弱者愈弱”的医疗资源分布局面。

而海南省本次发布的公告明确，凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。

具体标准为：

三级医院“好院长”60万元；

二级医院“好院长”50万元；

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；

二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。

同时，公告明确，如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。

在公告发布后，我们联系了部分医院的医务人员，对于特别设置安家费的这一设计，很多医务人员表示，对于除北上广深等超级城市以外的城市来说，可以在一定程度上解决生活成本过高的问题，对于人才引进工作的推进有一定促进作用。

同时，公告明确，引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放。原则上用人单位应把引进的“好院长”“好医生”统一纳入单位年度考核，不单独组织。

具体标准为：

三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；

二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；

二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。

值得注意的是，该特殊津贴采取分级发放的形式，将考核成绩分为优秀、称职两个级别，并制定对应的补助发放标准。而通过上述两项数据显示，本次海南省资金支持力度极大，医学人才最高综合“补贴”可拿到70万。

一业内人士指出，此举旨真正落实激励条款，将特殊补助发放的发放的标准分级，保证设定的激励内容行之有效。

他表示，此前很多省市的激励政策落地难问题难解决，很大一部分问题在于，制定的激励政策要求与实际情况匹配度较低，在某种程度上，“业绩”达不到规定目标就人才补助在薪酬结构中就处于“缺失”状态，而海南的分级发放补助的形式，让可以达标的医生拿到应得的补助，表现优异的医生拿到更高一级补助，一定程度上更好的落实了激励内容落地，尽管该公告内容不属于“政策”范畴，但却给予了其他省市在人才引进激励政策设计的“新思路”。

落实保障措施：解决子女上学、配偶工作问题，让“扎根”外省成为可能

要想让人才引进工作完成从引进到稳定的过程，做好保障工作至关重要。

“将人才引进来靠真金白银和优质平台吸引力足以，但是防止人才二次外流的问题，择要靠保障制度的逐步健全。”一医院管理人员表示，很多人才在享受完福利待遇后，直接回到原籍，依靠在引进医院学习的优质经历，找到了更好的工作，这种情况也不在少数，因此，将人才引进来是不够的，重要的是让引进的人才留下来。

为此，在海南省本次的公告中明确，引进人才可解决配偶就业安置和子女上学等问题。

具体而言，符合条件的引进人才，其配偶自愿来海南就业的，按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法（试行）》（琼办发〔2018〕39号）有关规定办理。

其子女入园入学和中、高考报考按照《海南省高层次人才子女入学实施办法（试行）》（琼教基〔2018〕29号）有关规定办理。真正做到让医学人才带着全家扎根海南。

但同时也有业内人士表示，对于这一内容的具体实施效果还有待考察，部分医务人员对于是否会因政策优惠居家搬迁到新城市持谨慎态度，“毕竟举家搬迁涉及多方因素，我个人轻易是不会考虑这样做的。”一医务人员表示。

发挥体制优势：将现有编制优先用于引进人才

公告要求，各市县和医疗卫生机构要将现有编制优先用于引进人才。换言之，引进人才在同等条件下享有优先入编的特权。

海南省的人才引进待遇

值得推广吗？

上述公告一经发布，就引起了相关媒体的关注，在各大媒体争相转载的过程中，海南省的人才引进福利待遇不仅收到了广大医务人员的关注，也引起了业界新一轮的讨论。

对于该公告所述内容是否适合进一步推广，相关专家表示，各省市经济发展情况不同，财政状况不同，要落实金额如此巨大的优惠政策，首先要解决钱从哪儿来的问题。

他进一步表示，医院人才引进的资金来源主要有二，其一，是省财政拨款；其二，是医院营收分配。

对于各个省市来说，公立医疗机构是民生根本，也是“现金池子”，但是这个池子满不满、运营状况怎么样则要因机构而异。

因此不能一刀切的盲目推广，如果资金来源于各医疗机构势必会增加医疗机构的运行负担，甚至会导致亏损。“如果出现亏损，那么人才引进的值还是不值，这笔帐要算清楚，不能马虎。”

而如果资金来源为财政拨款，那么就要看推广省市的综合经济状况，在有能力的条件下，循序渐进开展适合自己的人才引进政策。

而针对公告中其他内容措施的进一步推广问题，部分专家也表示，要根据海南省开展的具体情况再定，一经济学家表示，无论是市场还是体制都有其自身的最大“荷载量”，超过这一限度去落实政策，效果不一定好。是否有足够多的就业缺口等，都要经过综合考虑。

“本次公告释放出了海南省人才引进的积极信号，但是总体来说样本基数过小，对于是否会进一步推广问题，还有待观察、考证。”一业内人士指出。

来源 | 华医网

编辑 |阿拉斯加宝

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